Uitgedaagd worden om je talenten te benutten en gewaardeerd worden om datgene wat jou uniek en anders dan anderen maakt. Dat is waar inclusie om draait. Om vervolgens samen met anderen aantrekkelijke doelen te bereiken. Dat levert plezier in werk op en betere prestaties. Werkplezier is daarmee zowel oorzaak als het gevolg van succes. Individueel werkplezier werkt zo als een vliegwiel in organisaties. De beste organisaties creëren daarom een inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin het werkplezier van medewerkers maximaal gestimuleerd wordt.
Inclusief leiderschap vergroot niet alleen het werkplezier het draagt bij aan succesvolle organisatie waarin de waarde van verschillen optimaal benut worden waardoor iedereen beter presteert en innovatie wordt bevordert.
Door individuele coaching, teamsessies, ontwikkeltrajecten en advies help ik mensen en organisaties om inclusief leiderschap te ontwikkelen, werkplezier te vergroten en zo succesvoller te zijn.
